从5G创新、股权关系再到高价值专利布局，蓝海湾思享汇在2019年已经为小伙伴们提供了多场主题多样的分享，来丰富大家的创业知识库。抓住2019年的尾巴，蓝海湾思享汇邀请到了科大校友、蓝海湾入驻企业紫海咨询的创始人李莹Ada来为我们讲述早期创业公司关于“人”的那些事。
Ada围绕合伙人、员工、劳动关系这三个方面展开分享——从合伙人的角度来说，与互相了解并有相似价值观的人成为合伙人，在一同管理公司的时候更容易形成稳定的企业文化；关于如何吸引有价值的员工这一问题，Ada认为应该先明确企业的发展方向和核心价值；在合同签署的年限与试用期的设定方面，Ada也从人资角度给出了专业的建议。
同时Ada也为在场的小伙伴介绍了非常实用的人资理论：首先是企业成功的关键等式，在该等式中，企业的战略、管理层的组织能力起到了至关重要的作用；其次她推荐了稻盛和夫先生的人生成功理论——思维方式、热情及个人能力这三项指标直接决定了工作的结果。
分享结束后，现场观众向Ada提出了各种各样的人资管理问题，包括如何处理领导与员工之间的关系、如何明晰初创企业的股权分配等，Ada也耐心地给出了解答。
在愉快的交流氛围中，本年度最后一期的思享汇亦圆满落下帷幕。虽然2019即将远去，但在2020年，蓝海湾思享汇仍将继续陪伴各位创业小伙伴们砥砺前行，走好创业路上的每一步！
如需了解关于紫海咨询的更多内容，请查阅往期文章：【项目风采】紫海创始人李莹——湾区小微企业人力资源创新服务引领者。
