港科大(广州)正式设立后将在5年内全球招聘400位老师，2022年秋季正式开学时计划会有150位老师到岗。
【财新网】(驻香港记者 文思敏，王端)如今，高校人才招聘中，“论文至上”的观念仍十分盛行，论文发表的数量以及所在期刊的影响往往是应聘者面临的第一道门槛。“我们希望在广州校园的招聘中，改变‘唯论文论英雄’的传统标准，容纳一些有创业经验的老师，为整个学校带来更多活力。”香港科技大学副校长汪扬近日在接受财新记者专访时表示。
汪扬目前正负责香港科技大学(广州)(下称“港科大(广州)”)教员招聘工作，该校计划正式设立后将在5年内全球招聘400位老师。这所由香港科技大学与广州市政府、广州大学合作筹建的高校将落地广州市南沙区，计划于2022年秋季正式开学，届时计划会有150位老师到岗。
与传统的高校采用学院架构不同的是，港科大(广州)将采用全新的“枢纽”架构，突破高校的学院界限，更强调融合与交流。具体来说，该校将设置四大枢纽：功能、信息、社会、系统，共覆盖16个前沿研究领域，包括：先进材料、人工智能、数据科学与分析、物联网、智能交通等。
汪扬表示，所有的枢纽都是跨学科专业，可以开创更广阔应用领域，而研究生都将拥有来自不同专业的两位导师。他认为，设立枢纽的组织架构，一方面能促进跨学科交流，不少过去从未想到有可能合作的教授们通过枢纽开始合作。另一方面，在人才引进上能够更加多元化，扩大学校的包容度。
“在学院架构下招聘教员时，学者的研究范围、发表论文的数量都是重点考察指标，但是一些研究新学科或是跨学科领域的人才可能被排除在外。”汪扬认为，枢纽架构能为这部分人才提供一席之地。此外，港科大(广州)也能在开设智库、设立创新基金、鼓励研究者创业等方面有更多探索。
在创业方面，港科大(广州)将拥有较大的区位优势。该校坐落在南沙自贸区庆盛枢纽区块，根据南沙区政府规划，该地区的定位是科技创新、国际教育、现代服务业国际合作区，在广州校园之外，将打造千亿级国际人工智能产业园区和创新创业基地。汪扬认为，港科大(广州)应利用优势，孵化初创企业，促进产学研转化，“我们也会招聘有创业经验的老师，因为我们不想约束大家埋头做研究，要鼓励人人都去折腾。”
近期，深圳大学发布了2021年招聘教师公告，薪酬待遇引发热议。招聘公告称，教师年薪待遇达38万至70万元，特别优秀的应聘者还可享受每年15至20万元的专门工作报酬，同时还将获得学校青年教师科研启动专项经费10万至30万元。
据财新记者了解，南方科技大学、香港中文大学(深圳)等内地高校在人才引进方面“出手阔气”，除了获得高额薪水，科研水平突出的新教师亦可获得数十万安家费，以及上百万的科研启动资金。汪扬表示，对于内地高校的高额薪资，香港高校亦感到较大竞争压力，届时港科大(广州)的教员薪资水平将与港科大相仿。
在专访中，汪扬亦透露港科大(广州)的招生计划。根据港科大与广州合作办学方达成的共识，广州校园首阶段将先行招收研究生，之后五年左右再开始招收本科生。在本科招生初期，预计每年招收1000人左右，之后再根据办学情况逐步扩大招生规模，预计在8到10年后，港科大(广州)在校生规模将达到10000名，其中研究生6000人，本科生4000人。截至2020年9月，港科大现有10305名本科生及5890名研究生。
